Ancienne DRH chez L'Oreal, j'accompagne cadres et dirigeants dans leurs transitions professionnelles, leur leadership et la reconquete de leur equilibre de vie.
Ma methode s'appuie sur l'Approche Centree Solution et la PNL, adaptees a chaque parcours. Pas de recette toute faite : un cadre rigoureux, des outils concrets, et votre realite comme point de depart.
Avant tout, je vous ecoute. Vraiment. Pas pour diagnostiquer, mais pour comprendre votre realite telle que vous la vivez. C'est a partir de vos mots, de vos silences aussi, que le travail commence.
Chaque seance part d'un objectif precis. On ne "parle pour parler" : on identifie ce qui bloque, on explore ce qui fonctionne deja, et on construit ensemble la prochaine etape actionnable.
Mon objectif, c'est que vous n'ayez plus besoin de moi. Je vous transmets des outils de PNL et d'Analyse Transactionnelle que vous pourrez reutiliser seul(e) bien apres notre dernier rendez-vous.
En cabinet au 15 rue de Maubeuge, 75009 Paris (metro Cadet) ou en visio. Choisissez la formule qui correspond a votre situation.
Pour un besoin ponctuel ou un suivi souple : preparer un entretien decisif, debloquer une situation, gerer un conflit au travail. Chaque seance inclut un debrief ecrit sous 24h.
Le format ideal pour une reconversion, une prise de poste, ou une sortie de burn-out. Un cadre structure avec un fil rouge, des objectifs mesurables et un suivi serre entre les seances.
Un groupe de 6 femmes cadres maximum. Chaque atelier aborde un theme precis : syndrome de l'imposteur, negociation salariale, prise de parole en CODIR, equilibre vie pro/vie perso.
Plus de 300 personnes accompagnees depuis 2016. Voici quelques parcours parmi ceux qui ont accepte de partager leur experience.
« Apres un burn-out, Claire m'a aide a reconstruire ma confiance et a negocier une reconversion que je n'aurais jamais osee seule. Aujourd'hui je suis formatrice independante, et je revis. Six mois apres la fin du programme, les outils qu'elle m'a donnes me servent encore chaque semaine. »
« J'ai pris rendez-vous parce que je n'arrivais plus a dormir avant les CODIR. En trois seances, Claire m'a aide a identifier ce qui me paralysait et a changer ma facon de me preparer. Mon directeur general m'a dit que je n'etais "plus la meme en reunion". C'est exactement ca. »
« L'atelier Leadership au feminin a ete un declencheur. J'ai compris que mon syndrome de l'imposteur n'etait pas une fatalite. Claire cree un cadre ou on peut etre vulnerables sans avoir peur. J'en suis a mon cinquieme atelier et j'ai negocie une augmentation de 18% entre-temps. »
Contributions, interviews et interventions autour du coaching professionnel, du leadership et des transitions de carriere.
Interview de 45 minutes sur l'accompagnement des cadres en reconversion et les signaux d'alerte du burn-out. Plus de 12 000 ecoutes.
Article co-ecrit sur les mecanismes du syndrome de l'imposteur chez les femmes cadres et les strategies concretes pour en sortir.
Intervention de 30 minutes au HR Summit Paris devant 200 professionnels RH sur la valeur ajoutee de l'experience operationnelle dans le coaching.
Pendant 8 ans, j'ai ete Directrice des Ressources Humaines chez L'Oreal, ou j'ai accompagne des centaines de collaborateurs dans leurs evolutions de carriere, leurs conflits, leurs moments de doute. J'ai aussi vecu le rythme infernal, la pression des resultats, et ce moment ou l'on se demande si tout ca a encore du sens.
En 2016, j'ai fait le choix de quitter le salariat pour me former au coaching et a la PNL. Pas par fuite, mais par conviction : je voulais accompagner les gens differemment, avec plus de profondeur et de temps que ce que le cadre RH me permettait. Depuis, j'ai accompagne plus de 300 personnes — cadres, dirigeants, entrepreneurs, salaries en reconversion.
Ce qui me differencie ? Je connais l'entreprise de l'interieur. Quand vous me parlez de votre N+1, de votre CODIR ou de votre plan de restructuration, je sais exactement de quoi vous parlez.
Vous vous posez des questions sur votre situation ? Ecrivez-moi. Je reponds personnellement a chaque message sous 24 heures ouvrables.
30 minutes en visio, sans engagement. L'occasion de faire connaissance, de me decrire votre situation et de definir ensemble si un accompagnement pourrait vous aider — et si oui, sous quelle forme.
30 minutes en visio pour faire connaissance et definir vos objectifs
Sans engagement. Si vous decidez de poursuivre, nous planifions la premiere seance dans la foulee. Sinon, vous repartez avec une premiere piste de reflexion offerte.